Google 就職的5大條件

IT 界的朋友,大概都會以能在 Google 就職為榮。但究竟 Google 如何決定是否錄用? Google 人力運營高級副總裁 Laszlo Bock 在接受紐約時報訪問時,就透露了一些 Google 的聘用準則,大家不妨看看自己是否具備這些條件吧!20140310google
Laszlo Bock 接提到的第一點,是考試分數毫無用處。「GPA 不可作為招聘依據,我們發現它什麼也預示不了。」他還提到 Google 員工中沒有接受過任何大學教育的人越來越多,在某些團隊已經高達14%。當然有好成績不是壞事,Google 許多工作崗位需要數學、計算和編程技能,如果好成績真的能反映應某方面需要的技能,將會是一項優勢。「如果是技術性職位,我們會評估你的代碼能力,公司裡一半的職位是技術性的。不過,不管什麼職位,我們首先關心的都是一般認知能力。」Bock 說。認知能力並不是智商,它是學習能力,是隨機應變的能力,是把各種不相干的資訊組合到一起的能力。「我們會利用結構化行為面試來做出評估,我們對這些面試法進行驗證,確保它們能說明問題。」

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